Stellenbesetzung in Rekordzeit!
Schluss mit mühsamen Suchen in Zeitungen, Jobbörsen oder mit Headhuntern.
Als Partneragentur der Aufzugsbranche helfen wir dir, deine offenen Stellen in kürzester Zeit zu besetzen. Unser System hilft deinem Unternehmen planbar Fachkräfte einzustellen und langfristig zu binden, ohne Zeitaufwand.
Jörg Ammann
Geschäftsführer
Ammann & Rottkord GmbH
Fachexperte für Plattformlifte, Treppenlifte, Hebebühnen und Aufzugssysteme
„Die Zusammenarbeit war professionell und zielstrebig. Aufgrund der Vielzahl an Bewerbern konnten wir uns die besten aussuchen. Klare Weiterempfehlung“.
IST ZUSTAND:
Zur Verstärkung des Teams wurden Servicetechniker, Monteure und kaufmännische Sachbearbeiter gesucht.
LÖSUNG:
Planung und Umsetzung individueller Werbekampagnen zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien (Facebook/ Instagram).
ERGEBNIS:
Matthias Bierig
Prokura
Liftwerk GmbH
„Wir konnten unsere offenen Stellen innerhalb weniger Tage besetzen. Vielen Dank noch einmal für diese tolle Arbeit!“
IST ZUSTAND:
Zur Verstärkung des Teams wurden Servicetechniker für den Außendienst gesucht.
LÖSUNG:
Planung und Umsetzung individueller Werbekampagnen zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien (Facebook/ Instagram).
ERGEBNIS:
1 Servicetechniker für den Außendienst wurden nach 3 Wochen Zusammenarbeit eingestellt.
Torsten Sprenger & Melanie Will
Geschäftsführer
Cama Lift GmbH
„Wir sind absolut überrascht unsere Stellen so schnell zu besetzten. Klare Weiterempfehlung“.
IST ZUSTAND:
Seit 1,5 Jahren haben wir erfolglos über die üblichen Wege wie Inserate in lokalen Zeitungen, Weiterempfehlungen und Ausschreibungen auf Jobportalen nach Monteuren gesucht.
LÖSUNG:
Gemeinsam mit dem Team von Marcel wird eine Werbestrategie, die auf unsere Bedürfnisse angepasst ist, erstellt. Durch Steigerung unserer Sichtbarkeit in der Region erhalten wir regelmäßig Bewerbungen von vorqualifiziertem Fachpersonal.
ERGEBNIS:
Nach anfänglicher Skepsis, ob der Prozess auch bei uns funktioniert, haben wir uns für die Zusammenarbeit mit Marcel und seinem Team entschieden. Unsere Erwartungen wurden bereits nach wenigen Tagen übertroffen. Innerhalb von 10 Tagen haben wir 7 Bewerbungen erhalten und konnten 2 Monteure einstellen. Klare Weiterempfehlung!
Markus Balsmeyer
Geschäftsführer
Kaiser & Schmedding GmbH
inter. Versicherungsmakler
„Die Zusammenarbeit war professionell und zielstrebig. Aufgrund der Vielzahl an Bewerbern konnten wir uns die besten aussuchen. Klare Weiterempfehlung“.
IST ZUSTAND:
Zur Verstärkung des Teams wurden Sachbearbeiter gesucht.
LÖSUNG:
Planung und Umsetzung individueller Werbekampagnen zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien (Facebook/ Instagram).
ERGEBNIS:
2 Mitarbeiter im Bereich Sachbearbeiter Innendienst
3 studentische Aushilfskraft aus 62 Bewerbungen
Personalreferentin
Buchhaltung
Mittelständisches Unternehmen aus Bad Laer
„Sehr gute Zusammenarbeit. Wir konnten alle unsere offenen Vakanzen besetzen. Klare Empfehlung und bei weiterem Bedarf gerne wieder!“.
IST ZUSTAND:
Zur Verstärkung des 120 köpfigen Teams wurden neue Fachkräfte gesucht.
LÖSUNG:
Planung und Umsetzung individueller Werbekampagnen zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien (Facebook/ Instagram).
ERGEBNIS:
2 Monteure
2 Servicetechniker
4 Industriemechaniker
1 Konstrukteur
1 technischer Produktdesigner
Peter Mayer
Geschäftsführer
Auto Service Mayer
„Super Zusammenarbeit und tolle Beratung. Innerhalb 3 Monate konnte ich 4 neue Mitarbeiter einstellen“.
IST ZUSTAND:
Vergebliche Suche nach neuen Mitarbeiter im Kfz- Bereich.
Weiterempfehlungen und Ausschreibungen in lokalen Zeitungen bringen nicht mehr den erhofften Erfolg.
LÖSUNG:
Umsetzung einer regionalen Werbekampagne zur Mitarbeiter-Gewinnung in den Onlinemedien (Facebook/ Instagram).
ERGEBNIS:
4 neue Mitarbeiter innerhalb 3 Monate
Die häufigsten Probleme aufgrund des Fachkräftemangels...
Überlastung der bestehenden
Mitarbeiter
... die Arbeit ist da und jemand muss sie auffangen! Das bedeutet, dass deine vorhandenen Mitarbeiter darunter leiden. Überlastung und Unzufriedenheit kann für ein schlechtes Betriebsklima sorgen. Was tun, wenn jetzt auch noch jemand kündigt?!
Bremse im Unternehmens-
wachstum
...neue Kunden/Projekte können nur mit langer Wartezeit angenommen werden und bestehende Aufträge werden nicht termingerecht fertiggestellt, weil das Personal fehlt. Im schlimmsten Fall muss sogar der Chef selbst einspringen und mit 12-14 Stundentagen die fehlenden Mitarbeiter kompensieren!
Wenig bis gar keine Bewerbungen auf offene Stellen
...die klassische Stellenanzeige funktioniert nicht mehr. Wo man sich früher den Bewerber aussuchen konnte, kommen heute einfach keine Bewerbungen mehr. Offene Stellen werden ausgeschrieben, es wird Geld für die Personalbeschaffung ausgegeben, aber es kommen keine geeigneten Bewerber.
Unser Versprechen
Auf Knopfdruck Bewerbungen
Laut Statista sind über 73% aller angestellten Fachkräfte zwar nicht AKTIV auf der Suche, jedoch offen für neue Angebote.
Diese sind grundsätzlich an einem Wechsel bzw. einer neuen Stelle interessiert, aber NICHT aktiv auf der Suche.
Heißt: Potenzielle A-Mitarbeiter sehen die aktuellen Stellenausschreibungen überhaupt nicht…
Genau deswegen haben wir eine Methode entwickelt, um genau diese 73% zu erreichen und gezielt für eine Bewerbung zu begeistern.
Das ist unsere Methode:
Mit dieser Methode bekommst du geeignete Mitarbeiter, die sich von alleine niemals auf deine offenen Stellen beworben hätten.
Schritt 1
Wir finden potenzielle Bewerber, die in ihrem aktuellen Job nicht zufrieden sind, oder sogar mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln, aber noch nicht AKTIV auf der Suche sind!
Schritt 2
Dort präsentieren wir dich als Top-Arbeitgeber und generieren verlangen auf die offene Stelle. Sodass Sie unzählige Bewerbungen von geeigneten Kandidaten erhalten!
Schritt 3
Die Bewerbungen werden schon im Bewerbungsprozess automatisiert nach der Qualität gefiltert. Sodass du nur geeignete Bewerber im Postfach hast!
Jobs in Branchen besetzen können...
Als spezialisierter Partner der Aufzugsbranche helfen wir dir, deine offenen Stellen in kürzester Zeit zu besetzen.
Die Suche nach qualifiziertem und engagiertem Personal gestaltet sich heutzutage
als eine anspruchsvolle und zeitintensive Aufgabe. Traditionelle Methoden wie
gedruckte Anzeigen in Zeitungen oder Magazinen erweisen sich insbesondere bei
jungen Fachkräften als wenig effektiv, da diese Medien nicht mehr zu ihrer
Informationsroutine gehören.
Als Agentur-Inhaber und Recruiting-Spezialisten haben wir zahlreiche offene Stellen besetzen können.
Durch diese Erfahrung und Spezialisierung konnten wir ein System entwickeln, wie wirklich jede offene Stelle systematisch besetzt werden kann.
Sie denken bei Ihnen herrscht Fachkräftemangel?
Gemeinsam überzeugen wir dich davon, dass du trotzdem alle offenen Stellen sofort besetzen kannst und dich gleichzeitig als Top-Arbeitgeber präsentierst.
Wie du deine offene Stellen in 30-60 Tagen besetzen kannst?
1. Sie buchen einen Termin für die Potenzial-Analyse.
Was ist bei der Buchung wichtig? Sie buchen sich auf www.howein.com ein kostenfreies Potenzialgespräch. Damit wir uns ideal darauf vorbereiten können, benötigen wir ein paar Informationen von Ihnen und Ihrem Geschäft.
3.Was passiert in der Potenzial-Analyse?
Einer unserer Experten wird mit Ihnen kostenlos eine individuelle Recruiting-Strategie ausarbeiten, um zukünftig alle offenen Stellen planbar besetzen zu können. Quasi auf Knopfdruck Bewerbungen erhalten.
Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Recruiting-Strategie.
In der Potenzial-Analyse erarbeiten wir tatsächlich kostenlos einen persönlichen Fahrplan, wie Sie planbar Bewerbungen erhalten, sich als Top-Arbeitgeber präsentieren und kein Problem mehr mit Fachkräftemangel haben.
